ラウレンツ・L・マイヤー(Laurenz L. Meier)の論文一覧：心の動きを追いかけていたら、こちらの毎日まで見透かされそうになる研究たち

ラウレンツ・L・マイヤーさんは、ひとことで言うと、「仕事でしんどくなる心の仕組み」を、かなり本気で追いかけている心理学者です。現在はスイスのチューリッヒ大学で、仕事・組織心理学の教授を務めています。以前はヌーシャテル大学でも教授を務めており、2026年からチューリッヒ大学に移ったことが履歴書などで確認できます。

研究テーマは、ざっくり言えば「働く人の心の天気予報」です。仕事のストレス、職場での意地悪や迷惑行動、仕事と家庭のぶつかり合い、メンタルヘルスなどを研究しています。つまり、「月曜の朝に心がどんよりするのは、本人の根性だけの問題なのか？」「職場のストレスは、人の行動をどう変えてしまうのか？」「仕事の疲れは家庭にまで持ち帰られるのか？」といった、働く人なら思わず正座して聞きたくなるテーマを扱っているわけです。

学歴を見ると、ベルン大学で心理学を学び、2008年に博士号を取得しています。その後、バーゼル大学、アメリカの南フロリダ大学、フリブール大学などで研究を重ね、ヌーシャテル大学を経て、チューリッヒ大学の教授になっています。経歴だけ見ると、スイスとアメリカを行き来する学問の登山家みたいな人です。しかも登っている山が「人間の仕事ストレス山脈」。なかなか険しい。

マイヤーさんの研究でおもしろいのは、「仕事のストレスがありますね」で終わらないところです。たとえば、職場で嫌なことが続くと、人はつい攻撃的になったり、やる気を失ったり、家に帰ってからもイライラを引きずったりします。マイヤーさんは、そうした心と行動の連鎖を、長い期間のデータや日記のような調査データを使って見ようとしています。いわば、心の足あとを一日一日たどる研究です。派手な花火ではありませんが、じわじわ効く線香花火タイプのすごさがあります。

専門分野を日本語で言うなら、「仕事と組織の心理学」「社会心理学」「性格心理学」が重なるあたりです。会社という場所は、ただ机とパソコンが並んでいるだけではありません。上司、同僚、評価、締切、家庭、疲労、感情、性格、期待、空気読み……いろんなものが小鍋でぐつぐつ煮込まれています。マイヤーさんは、その鍋の中で何が起きているのかを、できるだけ丁寧にすくい取ろうとしている研究者だと言えます。

また、最近の紹介では、新しい働き方や人工知能をどう職場に取り入れれば、働く人の幸福感と成果の両方を高められるかにも関心を持っているとされています。つまり、「AIで効率化しましょう、以上！」ではなく、「それで人は健康に働けるの？」「仕事の設計はよくなるの？」まで考えるタイプです。未来の職場に、心理学のブレーキとハンドルを取り付けようとしている感じですね。

まとめると、ラウレンツ・L・マイヤーさんは、働く人のストレスや職場での人間関係、仕事と家庭の関係を、データを使ってじっくり読み解く心理学者です。職場の問題を「本人の気持ちが弱いから」と片づけず、「環境、人間関係、性格、時間の流れがどう絡んでいるのか」を見ていくところに特徴があります。会社という小さな社会の中で、心がどう疲れ、どう守られ、どう回復していくのか。その見えにくいドラマを研究している、働く人の心の観察者と言えるでしょう。

参考文献・確認先：Laurenz L. Meier 公式プロフィール / Laurenz L. Meier 経歴ページ / Google Scholar：Laurenz L. Meier 論文・引用情報 / PubMed：Laurenz L. Meier 関連論文

「自己肯定感が弱い」といっても、ほんまに危ないのは何者なのか。低いこと？ ぐらつくこと？ それとも他人の評価しだいで上下すること？ この論文は、その“心の容疑者たち”を並べて検証した一本です。読むと、自己肯定感ってただ高ければいい話じゃないんだな、と静かに背筋が伸びます。気分の波と心の土台、その関係をのぞいてみたい人にかなり刺さります。